Psic. David A. Erguy
Últimamente, se escucha de algunos pacientes empresarios que sus padres no lo tratan como hijos, sino como empleados. El dinero circula en la sociedad a través de un trinomio: familia, empresa y estado. La empresa Pyme se caracteriza por ser una empresa pequeña que maneja alrededor de 20 a 30 trabajadores, en cambio las empresas de mayor albergadura tienen mayor cantidad de empleados a su encargo y facturan más dinero, aunque si bien es cierto que la pyme no puede competir con las grandes empresas, la pyme invierte todo su dinero en el país, en cambio las grandes empresas no invierten en el país, y lo sacan afuera. La empresa de mayor tamaño se manejan con el lema, "Mentes frías al servicio de un Corazón ardiente" en tanto que la empresa Pyme se maneja con el Modelo de Apego (Sistema Límbico) donde mezclan los límites de lo familiar con el negocio. A pesar, de las grandes diferencias que acabo de enumerar, la empresa Pyme y la empresa de mayor tamaño, ambas; buscan ganar dinero, Adam Smith decía: "los empleados de la empresa nunca se reúnen, pero cuando se reúnen, lo hacen para especular de que forma pueden subir los precios".
En su mayoria, la empresa Pyme son desarrolladas por empresas familiares que hacen un gran sacrificio para mantener la tradición familiar, quien hace los mayores sacrificios son los hijos del dueño de la empresa. Se tiene la creencia que el hijo del jefe no trabaja, lo cual es un error, es el empleado que más trabaja, y el que tiene el salario más bajo, no es extraño escuchar que el hijo del jefe trabaja pero no tiene un sueldo, trabajan por amor hacia su padre y a la empresa. ¿Por qué un padre se comportaría así con su hijo? Un padre se comporta así con su hijo, porque se mezcla lo familiar con lo laboral ¿Qué es lo que buscan las empresas? Buscan bajar el costo para obtener mayores ganancias. Estos padres ingratos descubrieron una manera de bajar los gastos de la empresa, sin que haya ningún reclamo por parte de los empleados ¡Si un padre no le paga el sueldo a su hijo, este no lo va a denunciar a ningún sindicato! Trabajan más de ocho hora y no reciben paga extra, no se van de vacaciones ni reciben aguinaldo, de este modo tratan a sus hijos como empleados, pero apelan al aparato emocional de sus hijos. La relación se basa en una extorsión afectiva, cuando el hijo quiere abandonar la empresa familiar y buscar otro trabajo, le dicen: ¡No te vayas, todo esto cuando yo no este, será tuyo! Y el hijo obedece el guion paternal en vez de desarrollar su propio guion personal y nunca logra independizarse afectivamente de su padre, porque prevalece ante todo la empresa familiar. Es un error truncar los proyectos de los hijos y no apoyarlo emocionalmente porque se prioriza el negocio familiar, esto destruye los sueños del hijo y no le permite que logre una verdadera independencia afectiva.
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